Sponsor Reklam


D.I.S.C Kişilik Testi-Aynalarla Barışığım :)

Kendimi tanımayı, keşfetmeyi seviyorum. Bu nedenle sık sık profosyonel kişilik testleri, karakter analizleri vs.ler üzerinde zaman harcıyorum. Çokça keyif de alıyorum bundan. Artı kişisel gelişim açısından oldukça önemli buluyorum bu tür şeyleri. Nedeni de, kişiye eksik (ve belki de) yanlış yönlerini görebilme şansı tanıması. Bu test ya da analizlerde sorulan sorulara verdiğimiz cevaplarda dürüst olunduğunda ortaya tamamen “biz” çıkabiliyoruz. Dışardan durup kendimize bakmak bambaşka bir dinginlik, bambaşka bir erdem bana kalırsa. Bunu denemeniz lazım. Arada bir kendimize doğru ayna tutmak iyi oluyor 🙂

Kariyer.Net’te böyle bir test var. Ücreti 10-15 ytl. civarındaydı geçen sene mi ne yapmıştım. Her sene yenilenmesi gereken bir testmiş. Yani değişmeyen tek şey değişimin kendisidir hesabı her sene değişebilir insan. Ve bu insan bensem her yıl bir miktar değişim kaçınılmaz demektir Biraz sonra yine yapıcam bu testi ama bu sefer özetini yapıcam yani ücretsiz olanı. Onun sonucunu da eklerim sonra. (bu arada nedense bir test daha yapamıyorum, diğer testi yapalı bir yılı geçmiş halbuki. İlginç. Sanırım kariyer.net’ten kaynaklanan bir problem.)

Ve sonuç %80-%85 “ben”. Yanılma payı yok ama eksik bulduğum kısımlar var, o yüzden en fazla %85 veriyorum beni tanımasına.

Test hakkında biraz bilgi..

Dünyanın en çok uygulanan, en güvenilir kişilik envanteri D.I.S.C. özgeçmişlere eklenen bu envanter, adayla işverenlerin doğru noktada bir araya gelmesini sağlıyor.

D.I.S.C. nedir?

D.I.S.C. Kişilik Envanteri, kişilerin özel ve iş yaşamında sergiledikleri davranış kalıbını, tarzını ve özelliklerini tanımlıyor.

Dominant (Dominance)
Sorunlara, hayata nasıl meydan okuyor?

İz Bırakan (Influence)
Diğer insanlarla iletişimi ne düzeyde?

Sadık (Steadiness)
Bulunduğu ortama nasıl tepki veriyor?

Ciddi (Compliance, Cautiousness, Calculative)
Kural ve prosedülere karşı nasıl davranıyor?

İşte D.I.S.C. tüm bu özellikleri objektif biçimde değerlendirip kişinin davranışlarına dair önemli ipuçları sağlıyor.

D.I.S.C. Kişilik Envanteri bireyin davranış önceliklerini belirleyerek hangi işleri daha severek ve başarı ile yapabileceğini, hangi ortamlarda kendini daha rahat ifade edebilileceğini ve daha verimli olabileceğini, kimlerle anlaşabileceğini ortaya koyan bir kişilik envanteridir. Bu, doğru ya da yanlış cevapları olan bir test değil, bir envanter olduğu için sonucunda kişi hakkında iyi ya da kötü gibi bir değerlendirme yapılmaz, daha kapsamlı ve açıklayıcı şekilde yargılama olmaksızın kişinin daha yatkın olduğu iş türü ve ortamları belirlenir. D.I.S.C. kişilik envanteri sonucunda, kişinin genel davranış özellikleri, nelerin onu motive ettiği, kendini nasıl ifade ettiği öğrenilir ve verimlilik, kararlılık, … gibi 12 alanda kişinin kendisini nasıl ortaya koyduğu grafiklerle anlatılır.

Size özel olarak hazırlanan detaylı D.I.S.C. Kişilik Envanter Raporu, sizin;

  • Genel davranış özelliklerinizi,
  • İletişim ve sosyal ilişkilerinizi,
  • İş, görevlendirme ve motivasyon tercihlerinizi,
  • Size uygun işleri gösteren ayrıntılı bir rapordur.

Benim D.I.S.C. envanter sonuçlarım..

d_i_s_c_kisilik_envanterim_cilekli_sut

d_i_s_c_kisilik_envanterim_devami_cileklisut

Teste göre ben (kısa bir özet geçiyorum);

iş hayatında ciddi olan,

yine iş hayatında fazla samimiyetten ve özelini paylaşmaktan hoşlanmayan,

planlı-programlı, ölçüp-biçerek çalışan,

fazla riski sevmeyen ve genelde hayaller ile değil de mantıkla karar alan,

başladığı işi takip edebilen, sorumluluk sahibi,

insanların düşüncelerine fazla önem veren bu yüzden tereddütler yaşayabilen,

bazen karamsar olan,

analizci bir ruha sahip bu yüzden iş ortamında kimin hangi özelliğinin ne şekilde kullanılacağını iyi bilen,

kurallara uyan ve uyulmasını isteyen,

kendi kendini motive edebilen,

takım çalışmalarında ve sorumluluğu gerektirirse iletişimde çok başarılı olan,

şüpheci, ikna edilmesi, yakınlaşması ve güveni kazanılması zor,

güveninin kazanılabilmesi için aklına hitap edilmesi gereken biriymişim..

Bir Cevap Yazın